Những người hay khuyên dạy, ngăn người khác làm ác, được người hiền kính yêu, bị kẻ ác không thích.Kinh Pháp cú (Kệ số 77)
Lửa nào sánh lửa tham? Ác nào bằng sân hận? Khổ nào sánh khổ uẩn? Lạc nào bằng tịnh lạc?Kinh Pháp Cú (Kệ số 202)
Khởi đầu của mọi thành tựu chính là khát vọng.
(The starting point of all achievement is desire.)Napoleon Hill
Dầu giữa bãi chiến trường, thắng ngàn ngàn quân địch, không bằng tự thắng mình, thật chiến thắng tối thượng.Kinh Pháp cú (Kệ số 103)
Điều quan trọng không phải là bạn nhìn vào những gì, mà là bạn thấy được những gì.
(It's not what you look at that matters, it's what you see.)Henry David Thoreau
Chúng ta không có quyền tận hưởng hạnh phúc mà không tạo ra nó, cũng giống như không thể tiêu pha mà không làm ra tiền bạc.
(We have no more right to consume happiness without producing it than to consume wealth without producing it. )George Bernard Shaw
Phán đoán chính xác có được từ kinh nghiệm, nhưng kinh nghiệm thường có được từ phán đoán sai lầm.
(Good judgment comes from experience, and often experience comes from bad judgment. )Rita Mae Brown
Với kẻ kiên trì thì không có gì là khó, như dòng nước chảy mãi cũng làm mòn tảng đá.Kinh Lời dạy cuối cùng
Hãy tin rằng bạn có thể làm được, đó là bạn đã đi được một nửa chặng đường.
(Believe you can and you're halfway there.)Theodore Roosevelt
Chúng ta không học đi bằng những quy tắc mà bằng cách bước đi và vấp ngã.
(You don't learn to walk by following rules. You learn by doing, and by falling over. )Richard Branson
Trang chủ »»Danh mục »» Trang luyện nghe tiếng Anh trực tuyến »»
Đang nghe bài: Sexual Harassment »»
«« »» Đang nghe bài: Sexual Harassment
You are listening to the article: Sexual Harassment Listen and check your understanding by viewing the text.
» VIEW TEXT / HIDE TEXT « » VIEW TEXT / HIDE TEXT «
When an employee is subjected to unwanted sexual advances or comments by a co worker or an employer, we say that the employee is experiencing sexual harassment. In some workplaces, sexual harassment is a serious problem. In its most blatant form, a boss may demand sexual favours from an employee and threaten to fire the employee if she fails to comply. Similarly, the employer might promise a promotion or raise in exchange for some sexual favor. Whenever an employer uses the prospect of reward or punishment as a way of obtaining sexual access to an employee, sexual harassment has occurred. This is not the only form of sexual harassment. Sometimes, an employee may be subjected to demeaning comments by her employer or coworker. For example, a boss might make vulgar comments about the physical appearance of the employee. Another example is that a coworker might make remarks that speculate about the sexual behaviour of the employee. In both of these cases, the employee is treated disrespectfully on the basis of her sex, so both cases would represent sexual harassment. Some forms of sexual harassment are more subtle. If a group of workers exchanges offensive jokes of a sexual nature, in such a way that they can be easily overheard by other workers, then this is also a form of sexual harassment. Similarly, if workers post pornographic pictures in their workplace, in such a way that they can be seen by other workers, then this also represents sexual harassment. In both cases, the workplace becomes an environment in which the employee is made to feel uncomfortable because of her sex. Sexual harassment usually involves a female employee who is being bothered by a male employer or coworker. In some cases, a woman might sexually harass a man, or one person might sexually harass another person of the same sex. However, these cases are not as common. Also, in some cases, the person who commits sexual harassment is not a boss or coworker, but a customer or a visitor to the workplace. Sexual harassment is a form of intimidation and abuse of power that causes much stress for many employees. In recent years, many steps have been taken to reduce the occurrence of sexual harassment. Educational campaigns have been designed to teach people that sexual harassment is wrong. Stronger penalties for sexual harassment have been introduced. Another way to reduce the prevalence of sexual harassment is to develop a culture of respect in the workplace. People need to be aware of how their jokes or comments might be perceived by others, and to imagine how they would feel if one of their relatives were subjected to sexual harassment. Employers and employees must recognize that sexual harassment is a serious concern and treat potential cases of sexual harassment very seriously. Each company should have clear policies about sexual harassment, and each should establish a fair and efficient process for dealing with complaints of this kind. In this way, the workplace can be a comfortable environment for all persons.
Chú ý: Việc đăng nhập thường chỉ thực hiện một lần và hệ thống sẽ ghi nhớ thiết bị này, nhưng nếu đã đăng xuất thì lần truy cập tới quý vị phải đăng nhập trở lại. Quý vị vẫn có thể tiếp tục sử dụng trang này, nhưng hệ thống sẽ nhận biết quý vị như khách vãng lai.
Quý vị đang truy cập từ IP 3.21.125.27 và chưa ghi danh hoặc đăng nhập trên máy tính này. Nếu là thành viên, quý vị chỉ cần đăng nhập một lần duy nhất trên thiết bị truy cập, bằng email và mật khẩu đã chọn.
Chúng tôi khuyến khích việc ghi danh thành viên ,để thuận tiện trong việc chia sẻ thông tin, chia sẻ kinh nghiệm sống giữa các thành viên, đồng thời quý vị cũng sẽ nhận được sự hỗ trợ kỹ thuật từ Ban Quản Trị trong quá trình sử dụng website này. Việc ghi danh là hoàn toàn miễn phí và tự nguyện.
Ghi danh hoặc đăng nhập
Thành viên đang online: Viên Hiếu Thành Huệ Lộc 1959 Bữu Phước Chúc Huy Minh Pháp Tự minh hung thich Diệu Âm Phúc Thành Phan Huy Triều Phạm Thiên Trương Quang Quý Johny Dinhvinh1964 Pascal Bui Vạn Phúc Giác Quý Trần Thị Huyền Chanhniem Forever NGUYỄN TRỌNG TÀI KỲ Dương Ngọc Cường Mr. Device Tri Huynh Thích Nguyên Mạnh Thích Quảng Ba T TH Tam Thien Tam Nguyễn Sĩ Long caokiem hoangquycong Lãn Tử Ton That Nguyen ngtieudao Lê Quốc Việt Du Miên Quang-Tu Vu phamthanh210 An Khang 63 zeus7777 Trương Ngọc Trân Diệu Tiến ... ...