Đừng chọn sống an nhàn khi bạn vẫn còn đủ sức vượt qua khó nhọc.Sưu tầm

Hào phóng đúng nghĩa với tương lai chính là cống hiến tất cả cho hiện tại. (Real generosity toward the future lies in giving all to the present.)Albert Camus
Hạnh phúc không tạo thành bởi số lượng những gì ta có, mà từ mức độ vui hưởng cuộc sống của chúng ta. (It is not how much we have, but how much we enjoy, that makes happiness.)Charles Spurgeon
Muôn việc thiện chưa đủ, một việc ác đã quá thừa.Tủ sách Rộng Mở Tâm Hồn
Một số người mang lại niềm vui cho bất cứ nơi nào họ đến, một số người khác tạo ra niềm vui khi họ rời đi. (Some cause happiness wherever they go; others whenever they go.)Oscar Wilde
Ngủ dậy muộn là hoang phí một ngày;tuổi trẻ không nỗ lực học tập là hoang phí một đời.Sưu tầm
Thành công là khi bạn đứng dậy nhiều hơn số lần vấp ngã. (Success is falling nine times and getting up ten.)Jon Bon Jovi
Chưa từng có ai trở nên nghèo khó vì cho đi những gì mình có. (No-one has ever become poor by giving.)Anne Frank
Không làm các việc ác, thành tựu các hạnh lành, giữ tâm ý trong sạch, chính lời chư Phật dạy.Kinh Đại Bát Niết-bàn
Cơ hội thành công thực sự nằm ở con người chứ không ở công việc. (The real opportunity for success lies within the person and not in the job. )Zig Ziglar
Những chướng ngại không thể làm cho bạn dừng lại. Nếu gặp phải một bức tường, đừng quay lại và bỏ cuộc, hãy tìm cách trèo lên, vượt qua hoặc đi vòng qua nó. (Obstacles don’t have to stop you. If you run into a wall, don’t turn around and give up. Figure out how to climb it, go through it, or work around it. )Michael Jordon

Trang chủ »» Danh mục »» Trang luyện nghe tiếng Anh trực tuyến »» Đang nghe bài: Sexual Harassment »»

««
»» Đang nghe bài: Sexual Harassment



You are listening to the article: Sexual Harassment
Listen and check your understanding by viewing the text.

» VIEW TEXT / HIDE TEXT « 


When an employee is subjected to unwanted sexual advances or comments by a co
worker or an employer, we say that the employee is experiencing sexual harassment. In
some workplaces, sexual harassment is a serious problem.
In its most blatant form, a boss may demand sexual favours from an employee and
threaten to fire the employee if she fails to comply. Similarly, the employer might promise
a promotion or raise in exchange for some sexual favor. Whenever an employer uses the
prospect of reward or punishment as a way of obtaining sexual access to an employee,
sexual harassment has occurred.
This is not the only form of sexual harassment. Sometimes, an employee may be
subjected to demeaning comments by her employer or coworker. For example, a boss
might make vulgar comments about the physical appearance of the employee. Another
example is that a coworker might make remarks that speculate about the sexual
behaviour of the employee. In both of these cases, the employee is treated
disrespectfully on the basis of her sex, so both cases would represent sexual
harassment.
Some forms of sexual harassment are more subtle. If a group of workers exchanges
offensive jokes of a sexual nature, in such a way that they can be easily overheard by
other workers, then this is also a form of sexual harassment. Similarly, if workers post
pornographic pictures in their workplace, in such a way that they can be seen by other
workers, then this also represents sexual harassment. In both cases, the workplace
becomes an environment in which the employee is made to feel uncomfortable because
of her sex.
Sexual harassment usually involves a female employee who is being bothered by a male
employer or coworker. In some cases, a woman might sexually harass a man, or one
person might sexually harass another person of the same sex. However, these cases are
not as common. Also, in some cases, the person who commits sexual harassment is not
a boss or coworker, but a customer or a visitor to the workplace.
Sexual harassment is a form of intimidation and abuse of power that causes much stress
for many employees. In recent years, many steps have been taken to reduce the
occurrence of sexual harassment. Educational campaigns have been designed to teach
people that sexual harassment is wrong. Stronger penalties for sexual harassment have
been introduced.
Another way to reduce the prevalence of sexual harassment is to develop a culture of
respect in the workplace. People need to be aware of how their jokes or comments might
be perceived by others, and to imagine how they would feel if one of their relatives were
subjected to sexual harassment. Employers and employees must recognize that sexual
harassment is a serious concern and treat potential cases of sexual harassment very
seriously. Each company should have clear policies about sexual harassment, and each
should establish a fair and efficient process for dealing with complaints of this kind. In
this way, the workplace can be a comfortable environment for all persons.


» CHOOSE LEVEL «




Quý vị đang truy cập từ IP 54.156.58.187 (916208315) và chưa ghi danh hoặc đăng nhập trên máy tính này. Nếu là thành viên, quý vị chỉ cần đăng nhập một lần duy nhất trên thiết bị truy cập, bằng email và mật khẩu đã chọn.
Chúng tôi khuyến khích việc ghi danh thành viên ,để thuận tiện trong việc chia sẻ thông tin, chia sẻ kinh nghiệm sống giữa các thành viên, đồng thời quý vị cũng sẽ nhận được sự hỗ trợ kỹ thuật từ Ban Quản Trị trong quá trình sử dụng website này.
Việc ghi danh là hoàn toàn miễn phí và tự nguyện.

Ghi danh hoặc đăng nhập

Thành viên đang online:
Rộng Mở Tâm Hồn Phan NhuHoa Rộng Mở Tâm Hồn Beajimin Jp Rộng Mở Tâm Hồn Bữu Phước Rộng Mở Tâm Hồn dovietquoc Rộng Mở Tâm Hồn Khoikl_2007 Rộng Mở Tâm Hồn Cang nguyen Rộng Mở Tâm Hồn Nguyễn Văn Tài Rộng Mở Tâm Hồn Lối nhỏ vào đạo Rộng Mở Tâm Hồn Ngawang Tashi Rộng Mở Tâm Hồn Chúc Hải Rộng Mở Tâm Hồn Quảng Chuyên Rộng Mở Tâm Hồn Tai Lam Rộng Mở Tâm Hồn Bình Hà Rộng Mở Tâm Hồn Trần Bình Rộng Mở Tâm Hồn Tâm châu Rộng Mở Tâm Hồn hoangdao Rộng Mở Tâm Hồn NGUYEN XUAN TUNG Rộng Mở Tâm Hồn Truong Minh Chanh Rộng Mở Tâm Hồn Ton That Nguyen Rộng Mở Tâm Hồn mlan0147 Rộng Mở Tâm Hồn Nhi Trần Rộng Mở Tâm Hồn Từ Bi Tâm Rộng Mở Tâm Hồn Nam Nguyen Rộng Mở Tâm Hồn Minh Thái Hồng Rộng Mở Tâm Hồn Tracey Rộng Mở Tâm Hồn Phạm Văn Thông Rộng Mở Tâm Hồn Le thi minh Rộng Mở Tâm Hồn Mật Hạnh Rộng Mở Tâm Hồn Buu Ngoc Rộng Mở Tâm Hồn Giangtrunhuan Rộng Mở Tâm Hồn Tên Rộng Mở Tâm Hồn minhnguyetle2709 Rộng Mở Tâm Hồn thuonghylenien Rộng Mở Tâm Hồn thangvictory Rộng Mở Tâm Hồn Trần quốc toản Rộng Mở Tâm Hồn minhduc1207 Rộng Mở Tâm Hồn Huệ Lộc 1959 Rộng Mở Tâm Hồn raihumora Rộng Mở Tâm Hồn tienpham Rộng Mở Tâm Hồn hatran ... ...

Việt Nam (20.668 lượt xem) - Hoa Kỳ (7.372 lượt xem) - Đức quốc (803 lượt xem) - Pháp quốc (327 lượt xem) - Australia (93 lượt xem) - Anh quốc (64 lượt xem) - Đài Loan (13 lượt xem) - Trung Hoa (12 lượt xem) - Nga (11 lượt xem) - Hong Kong (5 lượt xem) - Ấn Độ (4 lượt xem) - Thái Lan (3 lượt xem) - Singapore (2 lượt xem) - Central African Republic (2 lượt xem) - Hà Lan (1 lượt xem) - Na-uy (1 lượt xem) - ... ...